Home


Wimlex


Portfolio


Contact

 

 
 


Zo heurt het
Frank Hensen — Geplaatst op 23-03-2015, 15:44

Altijd fijn een bevestiging van wat je al wist. Maar nu ook kan bewijzen met een door een expert samengevatte analyse. Ik heb het over een TMA Talentenanalyse. Je leert je sterke punten, eigenschappen nog beter kennen waardoor je op die punten kan excelleren. Knallen om het zo maar eens te zeggen. Nog beter je best doen in wat je al goed doet. Maar tot op heden doe ik nog niets. Althans, de hoop om als account manager aan de slag te gaan bij een bedrijf in de Rotterdamse Haven, zat er helaas niet in. Ondanks dat het rapport, de analyse die positief was over de betreffende functie en bedrijf en over mij. En toch ging het niet door. Kon je maar bij deze overleggen aanwezig zijn. Dan kon ik het bedrijf een optie en of mogelijkheden bieden als zijnde een snuffelstage, proefperiode of testproject. Geef het beestje een naam. Pas dan weet je wat voor vlees je in de kuip hebt. Dan kan je ook objectief oordelen in plaats van een keuze te maken op gevoel, gesprek, idee of analyse.



Waarom hebben wij dat ‘stage’ lopen zo aan school gekoppeld en niet aan werkloze, excuus, herstel, werkzoekende gekoppeld. Zelfs het UWV biedt deze mogelijkheid als je al wat langer in de WW zit. Dan kan je met behoud van uitkering, tot wel 6 maanden werken bij een bedrijf. Normaal is de termijn korter, maar wanneer je het aankaart en zoals met alles toestemming hiervoor vraagt, kan je in bijzondere gevallen een stage termijn van wel 6 maanden krijgen. Maar 1 maand, 2 maanden of 3 maanden is normaal. Met andere woorden, je stuurt een sollicitatiebrief, wordt uitgenodigd, gaat in gesprek, tweede gesprek, klikt ook, dan kan je als werkzoekende dit aan het bedrijf aanbieden. U leest het goed. De werkzoekende kan dit aanbieden. De werkgever dient alleen zorg te dragen voor de verzekeringen en dergelijke. Moeten we dit niet omdraaien en wanneer je vanaf een bepaalde tijd thuis zit, actief op zoek bent naar werk en een tweede gesprek hebt bij een bedrijf, de procedure veranderen? Wij willen aan het werk, de regering wil mensen aan het werk helpen en het UWV volgens mij ook. Laat staan de werkzoekende. Die willen misschien nog wel het meest van allemaal, weer aan het werk.

Even een gek voorstel op basis van de omgegooide procedure: Wanneer je een tweede gesprek hebt, en de klik is er van beide kanten, vind ik dat het bedrijf je op dat moment een snuffelstage aan moet beiden. Laten we het een werkgesprek noemen. Zo kan de kandidaat zich bewijzen, het bedrijf leren kennen, maar ook dat wat hij niet of lastig vind om onder woorden te brengen, te uiten in daden. Een bedrijf kan zich verbazen over een kandidaat en al na een maand een contract aanbieden. Zo heurt het! Althans in een ideale wereld. Ondanks dat we niet in een ideale wereld leven, zou dit een mooie kans zijn voor alle werkzoekende. Een werkgesprek van een paar dagen tot maximaal 4 weken. Dan moeten beide partijen naar mijn mening wel een idee hebben over het wel en wee. Dit biedt mogelijkheden, opties en uit eindelijk banen. Ik pleit voor een werkgesprek na het tweede gesprek. Mijn inziens geen betere manier om te solliciteren en voor de werkgever een perfecte manier om de ideale kandidaat in zijn element, aan het werk, te ontmoeten. Zo heurt het !!


—————————————
Noot: Blog was gepubliceerd op de website frankhensen.nl als werkzoekende. Inmiddels is de website aangepast en is Frank Hensen begonnen als freelancer.

     
 

Archief:

27-08-2015 FRANKmagazine 04
27-08-2015 FRANKmagazine 03
27-08-2015 FRANKmagazine 02
27-08-2015 FRANKmagazine 01
02-04-2015 WhatsApp Dude
01-04-2015 April doet wat hij wil
25-03-2015 Shoot Marketing
24-03-2015 De Pirelli kalender
23-03-2015 Zo heurt het
19-03-2015 Het onbekende bekent
13-03-2015 Vrijdag de dertiende
12-03-2015 De reacties.
11-03-2015 Hoeveel sollicitaties?
10-03-2015 Push de red button
06-03-2015 Online Horizon
05-03-2015 Oog voor de detail
04-03-2015 Wie zoekt zal vinden
03-03-2015 Omscholen tot werknemer
02-03-2015 Wachten op hoop
27-02-2015 Wat is een droombaan?
26-02-2015 Je pijlen richten
25-02-2015 Keuzes. Wat kies jij?
24-02-2015 Social Media Marketing
23-02-2015 De tijd zal het leren.
21-02-2015 Analytics van week 8
20-02-2015 Het belang van een CV
19-02-2015 Kennis of kennissen
18-02-2015 Online Specialist of generalist
17-02-2015 Het winkelmandje
16-02-2015 Website als Werkzoekende
03-04-2014 Senior
01-04-2014 Dream big dreams
26-03-2014 De wil is er .....
25-03-2014 Rotterdam Een stad van…
25-03-2014 Het roer omgooien?
19-07-2012 Last minute
18-08-2010 Was het maar een peulenschil
17-08-2010 Acnepubers

 

   
 
 
       
       

 
     
 
 
Wimlex Fotografie

Frank Hensen
Kanaalweg 33
3041 JE Rotterdam

 
 

Tel: 06-24709391
Email:
frank@wimlex.nl
Website: www.wimlex.nl

KvK nr: 63615924
BTW: NL00107945009B02
Rek nr: NL70INGB0006454401

       

Menu: | Home | Over Wimlex | Werkwijze | Portfolio | Prijslijst | Contact | Copyright | Disclaimer | Privacy | NVJ | Nieuws | Twitter | Webshop | Sitemap |

       
Wimlex Fotografie Lid van de Nederlandse Vereniging van Journalisten (NVJ) www.nvj.nl | Wimlex Fotografie  Algemene voorwaarden voor Freelance journalisten (NVJ) |
 
 

 

www.hensengroep.nl  www.hensenmedia.nl  www.wimlex.nl  www.efens.nl  www.frankhensen.nl  www.frankmagazine.nl